 VISION:
Un mundo con plena integración de los distintos grupos etnicos y razas compartiendo el objetivo común del mejoramiento de la sociedad y el libre intercambio entre los seres humanos. MISIÓN: Crear una agrupación de amplio espectro para que los cubanos con cualquier grado de sensibilidad hacia la afro descendencia en los Estados Unidos puedan ayudarse mutuamente en los planos economicos, sociales y espirituales. Dicha agrupación debe así mismo promover y cooperar con los esfuerzos que dentro de la isla de Cuba se realicen en aras de la integración racial. OBJETIVOS: 1- Lograr presencia y voz en todos los foros que la dinámica que nuestra sociedad ofrece a sus ciudadanos. 2- Proponerse objetivos inmediatos realizables y medibles que signifiquen un impulso inicial y aporten entusiasmo y confianza a los miembros. 3- Servir de puente entre la comunidad hispana y todos los sectores de la afrodescendencia a ambos lados del Estrecho de la Florida. 4- Estimular el mejoramiento de las condiciones de vida y la posición respecto a los medios de producción de los afrodescendientes cubano americanos. 5- Individuar iniciativas conducentes a la creación de los fondos necesarios para impactar positivamente en la realidad de nuestra sociedad. 6- Funcionar con una estructura definida, simple, de pocos eslabones y con dinámica fundamentalmente horizontal, democrática y renovable. 9- Establecer una sede física con la suficiente funcionalidad y representatividad a la que paulatinamente vengan a parar todos aquellos cubanos que abrazan su afrodescendencia ESTRUCTURA: Un Comité Ejecutivo compuesto por cinco miembros de la zona de Miami así como los responsables de zonas geográficas: Texas, Virginia, Delaware, Philadelphia, New York, etc. (Debe ser objeto de discusión del Comité si nombra un secretario general, presidente o como se le llame que se encargue del día a día y la coordinación); Los miembros del Comité Ejecutivo deben tener responsabilidades concretas; ejemplo: Benson Charles fungiría como CFO, Alina Guzmán como responsable cultural, etc. El Comité Ejecutivo cuenta con dos VOCEROS: Joel Molina como titular y su Vice Andrea Arrechea; estas personas son las únicas autorizadas a emitir declaraciones oficiales a nombre de la organización y las mismas deben ser invariablemente consultadas y discutidas por al menos cinco de los miembros incluyendo a los responsables de área. Esto demanda una ágil y fluida comunicación entre el ejecutivo más allá de horarios y ocupaciones; para hacer esto realizable resulta oportuno referirse al objetivo número dos: no abarcar más de lo que podemos en cada momento y seleccionar con sumo cuidado cuales temas abordar y sobre cuáles tópicos manifestarnos.
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Posted by Tanya E Duarte on domingo, 20 de diciembre de 2015
1- Apertura de la reunión
2- presentación del logo y arte para la página por parte de los diseñadores 3- Discusión sobre código ético de la organización para evitar el secuestro de la misma por parte de nuestros demonios; egos, arrastres o como queramos llamarle. 4- propuesta estructura de organización: Comité Ejecutivo de 5 o 7 miembros sujeto a ampliarse en concordancia con el crecimiento de la membresia. Todos los presentes mañana somos del Comité Fundador; a los 5/7 de Miami se propone que por default sean miembros del Comité los responsables de cada zona geográfica: RC por Texas, PV por Philly, PD por Delaware; nos falta alguien en NYC, LA y Chicago pero mientras los que están pueden cubrir ese terreno dentro de lo posible. 5- Elección de la persona que nos representara en el Black Advisory Board; donde nos han reservado un asiento junto a haitiamos, jamaicanos, afroamericanos, etc. 6- distribución de responsabilidades inmediatas. 7- clausura.
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